江口社会保険労務士事務所
鹿児島県出水市大野原町779-2

業務内容
Our Service

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01同一労働・同一賃金への対応

正社員とパート社員間の待遇に相違がある場合において、それが不合理な待遇差にあたるかどうかをアドバイスいたします。
通勤手当、役職手当、精皆勤手当、賞与、退職金等について、正社員とパート社員間における支給の有無または支給の多寡などの相違が、「不合理」なものかどうかを判断するために、職務内容その他の事情について、ヒアリングをさせていただきます。

02就業規則の作成及び変更

貴社の実態に即したオーダーメイドの就業規則を作成します。
労使間トラブルの未然防止はもちろんのこと、良好な労使関係・働きやすい職場づくりを目的とした就業規則を目指します。
また、賃金規程、退職金規程、育児・介護休業規程などの諸規程も作成します。

03人事評価・賃金制度の構築

同一労働・同一賃金への実務対応に向けては、人事評価制度や賃金制度の構築や見直しが必須となってまいります。
中小企業では、そもそも人事評価制度が存在しない事業所が多いのではないでしょうか? 現場にベストフィットした評価制度の構築はもちろんのこと、その制度が「絵に描いた餅」では困りますので、中小企業にとって肝となる「運用」についてもサポートさせていただきます。

04退職金制度の見直し

長期間働いてもらえるパート・アルバイトの方々にも退職金を支給することが当たり前となる時代が、やって来るかもしれません。当事務所では、同一労働・同一賃金への実務対応を含め、貴社に合った退職金の制度設計のお手伝いをさせていただきます。

05労務管理コンサルティング

労使間トラブルの予防対策、ハラスメント対策(セクハラ・パワハラ等)、モチベーション向上のための対策など、労務管理に関する全般的なコンサルティングを行います。
相談のみの顧問契約等により、貴社をサポートさせていただきます。

06企業型確定拠出年金の導入支援

確定拠出年金の最大のメリットは「積立」「運用」「受取」と期間を通じて税制上大きな優遇を受けられることです。企業型確定拠出年金の制度設計としては、「選択制」と「給与上乗せ」などのタイプがありますので、貴社にマッチした制度導入のためのサポートをさせていただきます。